Неверно, это МИФ.
Когда у тебя есть полезные связи - это круто, они могут служить как один из инструментов поиска работы. Но наличие связей не всегда может помочь в этом. Когда в компании сотрудники являются родственниками/соседями/однокурсниками, руководить таким коллективом очень сложно.

Как показывает практика - ничто так не портит отношениями между близкими, как совместный труд и заработная плата. А это в свою очередь может сказаться на результатах работы не в самую лучшую сторону. Но отказываться от полезных связей - не стоит) Главное - разделить отношения на рабочие и близкие.

Верно, это МИФ.
Когда у тебя есть полезные связи - это круто, они могут служить как один из инструментов поиска работы. Но наличие связей не всегда может помочь в этом. Когда в компании сотрудники являются родственниками/соседями/однокурсниками, руководить таким коллективом очень сложно.

Как показывает практика - ничто так не портит отношениями между близкими, как совместный труд и заработная плата. А это в свою очередь может сказаться на результатах работы не в самую лучшую сторону. Но отказываться от полезных связей - не стоит) Главное - разделить отношения на рабочие и близкие.

Неверно, это МИФ.
ВШЭ провело специальное исследование о возможной конкуренции между молодым и пожилым поколением на рынке труда. Выяснилось, что уровень подобной конкуренции крайне низок, поскольку принципиально отличается выбор специальностей представителями указанных групп.

Верно, это МИФ.
ВШЭ провело специальное исследование о возможной конкуренции между молодым и пожилым поколением на рынке труда. Выяснилось, что уровень подобной конкуренции крайне низок, поскольку принципиально отличается выбор специальностей представителями указанных групп.

И это так!
Оказывается, что при трудоустройстве зачастую выгодно претендовать на несколько большую зарплату в сравнении с уже работающими в компании сотрудниками. Во многих случаях это способствует получению более высокого оклада.

Но помни: неадекватная оценка ожидаемого заработка никак не может стать плюсом на собеседовании, тем более в конкурентной борьбе за приглянувшееся место. Чтобы не оказаться в невыгодном положении, лучше заранее изучи тенденции кадрового рынка и рассчитай диапазон зарплат для специалистов твоей квалификации.

Не совсем так...
Оказывается, что при трудоустройстве зачастую выгодно претендовать на несколько большую зарплату в сравнении с уже работающими в компании сотрудниками. Во многих случаях это способствует получению более высокого оклада.

Но помни: неадекватная оценка ожидаемого заработка никак не может стать плюсом на собеседовании, тем более в конкурентной борьбе за приглянувшееся место. Чтобы не оказаться в невыгодном положении, лучше заранее изучи тенденции кадрового рынка и рассчитай диапазон зарплат для специалистов твоей квалификации.

И это так! :)
Виртуальная стажировка - это симуляция реальной работы в топовых компаниях. Она выглядит как переписка с коллегами, в которой они делятся с тобой знаниями, кейсами компаний, дают реальные задачи и показывают, как их решать. Прохождение виртуальной стажировки увеличивает твою возможность стать частью компании.

А вот еще как и дает!))
Виртуальная стажировка - это симуляция реальной работы в топовых компаниях. Она выглядит как переписка с коллегами, в которой они делятся с тобой знаниями, кейсами компаний, дают реальные задачи и показывают, как их решать. Прохождение виртуальной стажировки увеличивает твою возможность стать частью компании.

А вот и нет)
Самый подходящий кандидат для любой работы — это не тот человек, который делал ту же самую работу где-то еще. Самый лучший кандидат — это тот, кто хорошо знает себя, знает, куда он движется и почему.

Yeees!
Самый подходящий кандидат для любой работы — это не тот человек, который делал ту же самую работу где-то еще. Самый лучший кандидат — это тот, кто хорошо знает себя, знает, куда он движется и почему.

А ты молодец))
Последние годы блат все-таки проигрывает современным электронным технологиям.
Эксперты ВШЭ выяснили, что поиск работы в интернете сегодня эффективнее задействования личных, либо родственных связей. Оказалось, что примерно 75% компаний для поиска сотрудников пользуются профессиональными социальными сетями и специализированными сайтами по трудоустройству и подбору кадров.

Неверно :( Думаешь больше 75% или меньше?
Но все же, в последние годы блат все-таки проигрывает современным электронным технологиям. Эксперты ВШЭ выяснили, что поиск работы в интернете сегодня эффективнее задействования личных, либо родственных связей. Оказалось, что примерно 75% компаний для поиска сотрудников пользуются профессиональными социальными сетями и специализированными сайтами по трудоустройству и подбору кадров.