Виртуальная стажировка для привлечения выпускников нефтехимических вузов

Свяжитесь со мной

Обсудить мой проект

Привлечение молодых специалистов

Построение бренда работодателя

Задачи

Решение

✔ Отобрать кандидатов в Лидерскую программу компании.

✔ Развить бренд работодателя среди аудитории студентов-нефтехимиков.

✔ Компания получала отчеты о лучших участниках и работала только с ними

✔ Цифровой двойник сотрудника компании в имитации переписки рассказывал о работе в компании, нативно проверял знания разработки месторождений и нефтедобычи

✔ Создали виртуальную стажировку – интерактивный симулятор работы в компании

Этапы

Небольшое число выпускников нефтехимических университетов и высокая конкуренция с другими компаниями отрасли привело к поиску новых инструментов привлечения.

Поэтому Роснефть решила использовать виртуальную стажировку — современный и интерактивный метод привлечения внимания аудитории, который выигрывает на фоне обычных тестовых заданий от конкурентов.

Решение тестовых заданий — стрессовый и времязатратный процесс, который отталкивает студентов. Мы решили эту задачу с помощью нативной интеграции заданий в сценарий стажировки.

Такое решение вовлекает в процесс и показывает работу изнутри:

тестовые вопросы подаются в формате реальных задач, которые возникают в работе сотрудника каждый день
навыки и знания проверяются на интересных кейсах

Чтобы выделиться среди обычных тестовых заданий, стажировка упакована в формат текстового тренажера. Его интересно проходить, потому что кандидат сразу попадает в контекст работы и решает настоящие задачи.

Прохождение стажировки полезно само по себе — кандидат получает развернутые ответы на все вопросы и узнает новое. Внимание удерживается с помощью увлекательного сценария и иллюстраций, которые созданы специально под данную задачу и в стиле заказчика.

Почему виртуальная стажировка?

Нативная проверка навыков

Цепляющая упаковка

01

03

02